Accompagnement spécifique
Bilan de compétences
à Saumur
Un bilan de compétences réalisé par un coach professionnel, c'est le petit plus qui fera la différence !
L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.
Le Code du travail précise que « les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (articles L.6313-4 et R.6313-4).
Ainsi, le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses points forts.
Le bilan de compétences peut être réalisé :
• Sur le temps de travail : l’accord de votre employeur est nécessaire ;
• En dehors du temps de travail : vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur ;
• Partiellement sur le temps de travail : une négociation avec votre employeur est nécessaire pour vous libérer de vos heures de travail.
Les détails de L'ACCOMPAGNEMENt
PUBLIC VISÉ : Toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et mettre en place un projet :
- Les salariés du secteur privé,
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de pôle emploi, de l’APEC ou de cap emploi
- Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Entretien préalable : afin d’analyser la demande et vérifier la pertinence de s’engager dans une démarche de bilan de compétences.
Modalités : présentiel et /ou distanciel avec un format adapté aux besoins du bénéficiaire : distance, conditions sanitaires, prise en compte du handicap. Démarche 100% individuelle, confidentielle et personnalisée.
Durée : 24 heures, se répartissant ainsi :
- 15 heures d’entretiens individuels, en présentiel et/ou en visio-conférence.
- 9 heures de recherches personnelles et de tests
Objectifs
- Identifier vos compétences personnelles et professionnelles, susceptibles d'être investies dans un nouveau projet et des situations professionnelles déterminées.
- Mettre en exergue vos aptitudes et motivations pour vous aider à définir un ou plusieurs projets.
- Définir et avoir une vision claire de votre projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, un projet de formation.
- Utilisez vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
- Permettre une analyse de la faisabilité de votre projet aux besoins socio-économiques du territoire d'activité et de votre bassin de vie.
- Tenir compte des besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et bassin de vie.
Format de l’accompagnement :
- Individuel
- Pendant ou hors temps de travail.
- Présence de nos consultants sur différentes régions en France.
- Engagement déontologique : respect du consentement, confidentialité, neutralité
- Espace de travail dédié et garantissant la discrétion des échanges.
Tarif : 1 800 € TTC
Financement : CPF (abondement possible), Entreprise, OPCO, Agefiph, Pôle Emploi et Financement personnel.
Contenu : La durée du bilan est de 24h00, pendant ou hors temps de travail (dont 9h00 de travail personnel), étalée généralement sur une période de 2 à 6 mois.
Son organisation peut s'adapter en durée et contenu à vos besoins.
Le bilan de compétences est organisé en 3 phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats vous est remise.
Un entretien de suivi à 6 mois est prévu à la fin du bilan.
1) Phase préliminaire (phase 1) => Analyse de votre demande
=> La phase préliminaire durée 1h et permet de :
Analyser votre demande, vos besoins et motivations.
Vérifier que vous êtes volontaire pour réaliser le bilan notamment, si celui-ci est prescrit et cofinancé par l’entreprise.
Déterminer le format le plus adapté à votre situation.
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
=> Cet entretien est un acte d’avant-vente qui permet d’établir un devis personnalisé (durée, coût, lieu…) à la suite des informations collectées.
2) Phase d'Investigation (phase 2) => Construction et pertinence de votre projet professionnel.
Sur la base du bilan et de vos motivations, cette phase permet de définir votre projet professionnel comme suit :
Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence.
Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, de VAE, etc...
=> Le bilan de compétences que nous proposons comprend différentes étapes clés pour vous accompagner dans votre projet professionnel :
Mise en avant de la dynamique de votre parcours, de vos aspirations et forces.
Formalisation de vos compétences et réalisations.
Exploration de vos motivations et besoins.
Identification des métiers qui vous font vibrer.
Élaboration de voies d'orientation pour faire émerger des pistes professionnelles réalistes et réalisables.
Validation de la cohérence et de la faisabilité de votre projet.
3) Phase de conclusion (phase 3) => Présentation d'un document de synthèse
La phase de conclusion s'achève par la présentation de vos résultats détaillés et d'un document de synthèse co-construit, personnalisé et confidentiel, dont vous êtes le seul destinataire.
La synthèse se présente de la façon suivante :
Analyse de vos compétences professionnelles et personnelles.
Définition de votre projet professionnel, de propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle.
Conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de vos projet(s) professionnel(s).
Principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou de vos projet(s) professionnel(s).
=> LE SUIVI À 6 MOIS :
Un entretien de suivi vous est proposé afin d'apprécier l'impact du bilan sur votre carrière et faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel.
Obligations des parties
Le bénéficiaire :
- Atteste du caractère volontaire de sa démarche.
- S’engage à effectuer toutes les démarches nécessaires et à fournir toutes les informations utiles à une mise en œuvre efficace de son bilan de compétences.
Le prestataire s’engage à :
- Réaliser une prestation de bilan de compétences conforme aux dispositions du Code du Travail.
- Mettre à la disposition du bénéficiaire tous les moyens matériels et pédagogiques nécessaires dans un environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges.
- Proposer des séances confidentielles. Les informations échangées ne sont en aucun cas transférables à un tiers (sauf demande ou accord de l’intéressé).
- Respecter le consentement et la neutralité.
Cadre légal
CHIFFRES CLÉS (seront actualisés en janvier 2024)
- Nombre de bénéficiaires :
- Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois :
- Nombre d'enquêtes terrain réalisé :
- Taux d'abandon :
- Taux de satisfaction :